Работодатели Ставропольского края назвали топ-3 навыка, которые помогут получить оффер в конкурентных профессиях

В Ставропольском крае у специалистов есть реальные возможности выделиться на фоне высокой конкуренции — достаточно сделать ставку на востребованные навыки. По данным hh.ru, на одну вакансию в маркетинге и рекламе претендуют 41,4 соискателя, в ИТ‑сфере — 29,9, у бухгалтеров и финансистов — 13,6, среди административного персонала — 10,6. Чтобы повысить шансы на оффер, стоит развивать именно те компетенции, которые работодатели называют ключевыми: например, маркетологам — продвижение бренда и маркетинговую стратегию (43 %), работу с аналитикой (39 %) и digital‑инструменты (34 %), а ИТ‑специалистам — программирование и разработку ПО (43 %), администрирование серверов и сетей (30 %), анализ данных и BI‑инструменты (27 %).

Хорошие перспективы открываются и для специалистов в смежных сферах: бухгалтерам, экономистам и финансистам особенно помогут уверенное владение профильным ПО (39 %), знание 1С (35 %) и навыки бухучёта, планирования и аналитики (по 35 %), а административному персоналу — деловая переписка и переговоры (63 %), офисные программы (59 %) и CRM‑системы (50 %). Дополнительным преимуществом, расширяющим возможности трудоустройства, становится владение инструментами искусственного интеллекта: его ценят 28 % компаний, нанимающих административный персонал, 20 % — ИТ‑специалистов, 8 % — инженерно‑технических работников и 4 % — бухгалтеров.

По словам Марины Дороховой, руководителя направления «Навыки и карьера» hh.ru, сегодня возможности кандидата зависят не только от базовой экспертизы, но и от умения применять цифровые инструменты и работать с данными в ежедневной практике.